2025年度湖南省衛(wèi)生系列高級職稱評審工作有關(guān)事項通知，正保醫(yī)學教育網(wǎng)小編整理內(nèi)容如下：

基衛(wèi)高分為醫(yī)、藥、護、技四大類，實行考試與評審相結(jié)合的方式評價。具體評價指標由各市州按照《湖南省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革實施方案》（詳見湘衛(wèi)人發(fā)〔2022〕5號文件）要求，結(jié)合本地衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設(shè)實際，自行制定。自2026年起，理論考試成績有效期2年。

基于基層衛(wèi)生服務(wù)特性，在基層高級評審中針對縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級單位制定差異化評價標準。對縣級醫(yī)院人員，強化臨床實踐能力考核；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員，則重點評估公共衛(wèi)生服務(wù)能力，將家庭醫(yī)生簽約服務(wù)質(zhì)效、慢性病管理成果、預防接種完成率等納入核心評審指標。同時，把常見病診療報告、新技術(shù)推廣應用、健康教育開展情況、健康檔案管理成效等工作實績，以及基層衛(wèi)生適宜技術(shù)推廣成果，均作為職稱評價的重要依據(jù)。

基衛(wèi)高評審實行量化評分、綜合評價，原則上應采用客觀指標。對基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的論文和科研不作要求，重點評價基層醫(yī)療服務(wù)能力和水平。完善以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，運用專業(yè)理論考試、個人述職、面試答辯、能力評價、代表作評審等多種方式進行綜合評價。為提高職稱評價的準確性，必須設(shè)置業(yè)績述職面試環(huán)節(jié)，同時可增設(shè)病案分析類答題環(huán)節(jié)。

各市州基衛(wèi)高評價標準和年度評審方案在評審工作前15個工作日，報省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生健康委備案同意后，予以實施。

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